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有所为有所不为,把自己核心能力想清楚了再做透,是中期和后期发展当中最重要的事情。  张旭豪:这些伟大的想法我们都是很清楚。

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第三家风投公司愿意以公司半年到一年之后的营收状况作为估值基础。

  但其实不同岗位的人对这件事情的看法不尽相同,100offer的职业顾问指出:HR在替公司招人时一般比较看重一个人的学历、前公司背景和稳定性,而公司创始人或部门总监可能会觉得创业知识和经验对公司发展有一定帮助,特别对于那些创业公司来说,这种人融入团队也更快。

但是短视频真的是下一个内容创业的大趋势吗?为什么已在短视频耕耘许久的papi酱要进行转型呢?本文则给大家进行了解读,分析了2017年短视频行业发展的7大趋势。

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